»Der er altså kun én måde at fylde luft på vores våben«

Arbejdspladsvurderingen lå i en mappe i en rød dobbeltdækkerbus, der stod lige uden for kontoret.

Sidste år brændte bussen, så vurderingen gik op i røg.

»Så har vi altså ikke lige fået lavet en ny før Arbejdstilsynet kom på besøg. Et skide stykke papir. Vi har jo ellers meget strenge regler for sikkerheden,« understreger Mikael Gröning.

Sammen med kompagnonen Lars Bek startede han Shoot to thrill - Paintball Paradise i 1992. Dengang var de begge færdige med en shippinguddannelsen.

30 medarbejdere
»Det var svært at etablere en rentabel virksomhed i shippingbranchen, og så var der én af vores venner, som forslog paintball,« fortæller Lars Bek.

Siden sagde de deres job op og helligede sig virksomheden på fuld tid.

I dag er der 30 deltidsmedarbejdere tilknyttet virksomheden på Amager, og Lars og Mikael kan vise mere end syv paintball-baner frem.

»Det har taget omkring 10 år at bygge op,« forklarer de, mens vi bevæger os fra det ene landskab med små tårne til et nyt med huse, som spillerne kan gemme sig i, når de grønne spaltkugler fyger gennem luften.

Mikael forklarer, at han fik en klump i halsen, da Arbejdstilsynet kom på besøg.

»Vi er jo en paintball-virksomhed, og vi har tre tønder land. Det er ikke et lille værksted, så jeg var ikke rigtig klar over, hvad de ville hæfte sig ved.«

Ansatte er der for sjov
De to ejere har forståelse for, at virksomheder skal lave en plan for arbejdsmiljøet, men de trækker på smilebåndet over den vejledende mappe fra Arbejdstilsynet.

Her står der blandt andet, at der ikke må være rod i værktøjerne.

»Jeg tror, at 85 procent af forslagene henvender sig til produktionsvirksomhederne. Vi er jo en paintballvirksomhed. Vores medarbejdere søger arbejde hos os, fordi de synes, det er et sjovt sted. Og der er altså kun én måde at lægge dragter frem og en måde at fylde luft på vores våben.«

De har dog alligevel samlet 10-15 punkter, som de vil fremlægge for deres medarbejdere, selv om Mikael har svært ved forestille sig, at de har manglet dem.

»De har i hvert fald ikke efterlyst Arbejdspladsvurderingen, siden den brændte,« siger han med et smil.

Til et afsluttende spørgsmål om, hvad der er den største risiko ved jobbet, svarer Mikael.

»Jeg tror, det er, hvis man er ude om vinteren og ikke har ordentlig tøj på. Så kan man blive syg.«